Le CDI Apprentissage permet aux salariés de suivre une formation certifiante pendant leur temps de travail, tout en continuant à occuper leur poste en entreprise.
Le CDI Apprentissage permet aux salariés de suivre une formation certifiante, sur leur temps de travail, tout en continuant à occuper leur poste en entreprise.
Le CDI Apprentissage permet aux salariés de se former sur leur temps de travail, de façon flexible et sécurisée, en transformant leur CDI en contrat d’apprentissage pour une durée de 12 à 36 mois (renouvelable sous certaines conditions).
Une solution avantageuse pour le salarié et son employeur, permettant de développer ses compétences en toute sécurité. À l’issue de leur formation, les apprentis peuvent obtenir une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et reconnue à l’échelle nationale, avec les frais pris en charge par les OPCO.
Le CDI Apprentissage FAST N GO s’adresse à tous les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée), qu’ils soient déjà en poste ou en cours de recrutement. L’âge du salarié doit être compris entre 16 et 29 ans révolus.
Pour intégrer le CDI Apprentissage au-delà de 30 ans, le salarié doit remplir l’une des conditions suivantes :
Être sportif de haut niveau ;
Être reconnu comme travailleur en situation de handicap ;
Avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le développement de compétences spécifiques pour le mener à bien.
L’offre CDI Apprentissage FAST N GO permet de préparer l’ensemble de nos titres professionnels et certifications enregistrées au RNCP.
À noter : la formation choisie doit être en adéquation avec l’activité de l’entreprise et répondre à un besoin spécifique de développement des compétences dans un métier ou une fonction. Elle inclut des évaluations et un examen que le salarié apprenti s’engage à passer. Le tuteur ou maître d’apprentissage doit être qualifié pour encadrer le salarié en alternance.
Le CDI Apprentissage FAST N GO offre au salarié de nombreux avantages :
Développer ses compétences tout en validant un titre/diplôme enregistré au RNCP et reconnu à l’échelle nationale ;
Se former pendant 12 à 36 mois (la moyenne constatée étant de 18 mois), tout en conservant son poste au sein de l’entreprise ;
Se former sur son temps de travail (le temps moyen varie entre 7 et 10 h/semaine), le calendrier étant défini en accord avec l’employeur et FAST N GO ;
Retrouver automatiquement son CDI classique à la fin de la formation ;
Bénéficier d’une formation intégralement prise en charge par un OPCO ;
Profiter des avantages de la carte d’étudiant des métiers* ;
Conserver son salaire brut tout en augmentant sensiblement son net avant et après impôt**, grâce à l’exonération des charges sociales et de l’impôt sur le revenu.
Pour simuler son salaire, rendez-vous sur le site de l’Urssaf.
Cette carte permet aux apprentis d’obtenir le même statut que les étudiants, leur donnant accès à de nombreuses réductions (transports, loisirs, activités culturelles, etc.).
Une autre option peut être proposée par l’entreprise : diminuer le salaire brut pendant la durée du CDI Apprentissage. Le salaire retrouvera son niveau initial à la fin du contrat. Cette gestion salariale se fait directement entre l’entreprise et le salarié.
Grâce au CDI Apprentissage Icademie, le salarié bénéficie d’une rémunération plus attractive pendant tout le temps de sa formation en apprentissage.
Calculez votre propre salaire net après impôt sur le simulateur de France Travail.
L’entreprise réalise d’importantes économies en choisissant le CDI Apprentissage FAST N GO. Elle peut bénéficier d’une prime exceptionnelle à l’embauche pouvant atteindre 6 000 € pour la première année du contrat, ce qui permet de réduire le coût du salaire pendant la formation du salarié.
Cette aide peut être renouvelée si le salarié poursuit son apprentissage sur un diplôme de niveau supérieur, y compris pour les apprentis âgés de plus de 30 ans.
En plus des économies, le salarié en apprentissage n’est pas assujetti aux diverses taxes sur les salaires (exonération sur la taxe de formation continue et la taxe d’apprentissage, salarié non compté dans les effectifs de l’entreprise…), ce qui représente un minimum d’économies de 400 €/an.
Au-delà des aspects financiers, le CDI Apprentissage FAST N GO permet à l’entreprise de :
Fidéliser son salarié ;
Développer ses compétences ;
Renforcer sa productivité et son employabilité ;
Se démarquer de ses concurrents sur un marché du recrutement très compétitif.
