Ce type de contrat offre de nombreux avantages pour l’employeur comme pour le salarié, notamment des aides financières et une exonération des charges sociales.

Pour le salarié, il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, tout en percevant une rémunération. Ce dispositif facilite l’insertion ou la réinsertion sur le marché du travail.

Pour l’employeur, le contrat de professionnalisation est un moyen efficace de former ses collaborateurs aux compétences spécifiques de l’entreprise, tout en bénéficiant de diverses aides financières et exonérations de charges sociales. De plus, il contribue à fidéliser les salariés en les familiarisant avec la culture de l’entreprise et en les intégrant dès le début de leur parcours professionnel.